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人才测评
◇人才测评的定义
人才测评其科学的解释为：是运用现代心理（lǐ）学（xué）、管理学及（jí）相关学（xué）科的研究（jiū）成果，通过（guò）心（xīn）理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性（xìng）格特征（zhēng）等因素进（jìn）行测量，并根据职位（wèi）需求及企业（yè）组织特性（xìng）对其（qí）素质状况、发展潜力、个性特点等心（xīn）理特征作（zuò）出科学地（dì）评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发（fā）工作提供（gòng）有（yǒu）价（jià）值的（de）参考信（xìn）息。
人才发展的（de）要点：
p 测评=测量+评价
p 理论基础——现代心理科（kē）学、管理科（kē）学等
p 方（fāng）法——心理测验、评价（jià）中心技术等
p 用途（tú）——发掘人员的心（xīn）理状况、发展潜力等（děng）其它评价（jià）方（fāng）法（fǎ）难以获得的信息
p 目的——为企（qǐ）业选人、用人、育（yù）人（rén）、留人和个人发展提供有价值的参考信息
◇人（rén）才测评服务项目
◇人才发展的核心价值（zhí）
◇人才培养和发展的项（xiàng）目内容
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