◇人力资源管理的（de）定义？

麦（mài）肯认为

p人力资源管理的本质: 业务（wù）转型与变革的服务与支撑体系（xì）；
p人（rén）力资源变革的挑战: 清晰回（huí）答（dá）以下问（wèn）题：业（yè）务模式？运营模式？组（zǔ）织功（gōng）能（néng）？人才任用？业绩（jì）评（píng）价与激励体系？
p人力资（zī）源变革的成功关键: 拥（yōng）有不断创造价值的商业（yè）模式、与战略目标及业务模（mó）式（shì）紧密（mì）结合（hé）、各级经理人发（fā）挥（huī）领导（dǎo）力（lì） 。

 

◇CQ9电子和麦肯人力资源（yuán）管（guǎn）理体系构（gòu）建

 

 

 

◇CQ9电子和麦肯人力资（zī）源管理流程

 

◇人力资源变革的意义？